尼尔·德格拉斯·泰森(Neil deGrasse Tyson):用心

尼尔·德格拉斯·泰森(Neil deGrasse Tyson)举了一个简单的例子来展示我们教育体系中的缺陷,并解释了他在聘用候选人时的决策过程。

文字记录:

I’我真的担心世界上到底有多少种模糊的思维。模糊思维…人们只是不思考。请考虑以下示例:假设您有一个拼写蜜蜂。这是人为的,但很重要。那里’是一个拼写的蜜蜂,你必须拼写这个单词“cat.”好的。因此,一个学生将其拼写为C-A-T。人说对了!下一个人将其拼写为K-A-T。那’是错的!你错了!好的?第三人称它为X-Q-W。您是否知道K-A-T同样被标记为错误?当您可以说K-A-T的拼写更好时“cat”比C-A-T!字典知道这一点,因为’他们是如何拼音的!所以我们’ve为自己建立了一个系统’是一个答案,而其他所有答案都不是答案,即使某些答案比其他答案更好。因此,我们的大脑缺少能够提出原始想法的连线。

如果你’重新成为雇主,然后有两名候选人找到工作…这又是一个人为的例子… and you’重新面试两位候选人,你说,“对于这次面试的一部分,我只想问你’是我们在这座建筑物上尖塔的高度’re in?”候选人说,“哦,我是建筑师。一世’我主修了一段时间的建筑专业,然后我记住了校园里所有建筑物的高度。我知道。该尖塔的高度为150英尺。实际上,高155英尺。”好吧,原来’正确的答案。那’正确的答案,然后有人在几秒钟内想出了答案(用手指轻咬)。

那个人走了,下一个候选人走进去。“您知道这座建筑上尖塔的高度吗?”候选人说,“No, but I’ll be right back.”人在外面跑,测量地面上那根尖塔的阴影长度。测量自己阴影的长度,将阴影的高度与比例成比例,得出一个数字。跑回里面。“It’s about 150 feet.”你要雇用谁?

I’雇用找到答案的人,即使该人花了更长的时间。即使那个人’答案不那么精确,我’在雇用该人时,要使该人知道如何以以前未曾参与过的方式来使用头脑。

当您知道如何思考时,您就会意识到,它使您获得的能力远远超出那些仅知道思考方式的人。