在人力资源职业生涯中,我有机会与从执行董事会到车间的各个级别的领导者一起工作。在这段时间里,我看到了许多领导才能的表现。 但这是我职业生涯早期的HR副总裁,向我展示了最基本的领导力课程-领导力的核心在于 和恐惧。

强有力的领导力在于选择爱而不是恐惧

通过选择恐惧之上的爱来释放您的领导潜能

如果您的行为激发他人更多梦想,更多学习,更多成就,更多成就,那么您就是领导者。

– John Quincy Adams

在我的故事开始时,这位副总裁是公司的新成员,从​​未担任过如此高的职位。公司财务状况不佳。收入下降,客户离开的事实无可超越。经济不景气。有关失业和公司倒闭的新闻报道占主导地位。恐惧似乎无处不在。

恐惧导致的是这位副总裁每天出现的方式。如果您曾经读过Dilbert漫画,她就是Catbert的化身,“人力资源邪恶总监”。她会对员工大吼大叫,并降低他们的自我价值。她在行政团队中是自私自利的,并且具有政治性,并且一直在积极寻找惩罚员工(尤其是她的员工)的方法。当她向后靠在椅子上,将手掌放在一起并摇动手指时,她甚至发出恶作剧的声音,您可以在走廊上听到。不夸张。

起初,它似乎没有希望。我相信我在糟糕的经济中陷入了可怕的工作。幸运的是我错了。

我没有直接向她汇报。我还有另一位直属经理,他选择了以爱作为领导。她相信我,看到了我的潜力远胜于自己。她总是在那里指导和指导我,并允许我学习和成长。她也意识到了我的贡献,并为我的成功奠定了基础,这一切对她来说都是困难的。毫无疑问,她使我免受了最恶劣的影响。  

但事实是,我将永远感激他们俩。他们每个人都教了我同一堂课。

在同一个公司的情况下,一个选择爱情,另一个选择恐惧。

我相信您也可以做出选择。

认识你的情绪

成为人是 体验情绪 –爱或恐惧是支配我们生活的主要情感。我们做出的选择决定了我们如何对待他人,但这始于我们每个人。

每一种积极情绪的根源都是爱。这不是浪漫的意思。它是 目的导向。这种爱是基于成就。这是 你更高的自我.

每种负面情绪的根源都是恐惧。如果您生气,嫉妒,担心,沮丧,不信任,焦虑,伤害,不安全感等,那么您来自恐惧之地。这种恐惧是基于一种失落感—身份丧失,财产丧失,接受度丧失,对环境的感知控制力丧失等等。这是你的小我。

后者的感觉我称为世俗的感觉,前者的感觉我称为灵魂的感觉。许多人获得了世界,失去了灵魂。

– Anthony de Mello

在您的数字时代 和“永远在线”的文化,我们都为牺牲响应能力而感到内gui。

关闭手机和笔记本电脑 5-10分钟,给自己安静的时间来体现自己的天赋。问问自己自己白天的最佳状态和最佳状态。在那一刻你感觉如何?哪个来自爱,哪个来自恐惧?

我相信我们每个人都能做到这一点。你刚才 需要开始.

保持思想

研究人员对一个人一天的想法进行了许多研究,每天的想法在12,000到70,000之间。其中多达98%与我们前一天完全一样-而其中80%的想法都是负面的。

注意你的想法;他们成为语言。注意你的话;他们成为行动。注意你的行动;他们成为习惯。注意你的习惯;他们成为角色。看你的角色;它成为你的命运。

– Lao Tzu

您的想法是来自爱或恐惧的有意识或无意识选择。您的想法会影响您遇到的每个人。您的想法可以塑造您的未来,也可以塑造他们的想法。

我不是在暗示乌托邦的存在。生活是复杂的,没有人是完美的。在我们的日常现实中,爱与恐惧并存。

问题是,您将大部分时间花在哪里?

我相信即使是轻微的 我们大部分思想的转变 可以释放出巨大的潜力。

将焦点从“我”转移到“我们”

影响人类行为的方法只有两种:可以操纵它或可以激发它。

– Simon Sinek (更多报价)

我的前任经理很容易担心这种有害的工作环境如何影响她的个人生活。或者她可能试图操纵条件以发挥其政治优势,或者获得副总统的接受。  

至少她可以一直低着头,直到她能够找到另一份工作。 许多人会说她有权这样做。 但是她没有。她做出了另一个选择。 她将焦点从“我”转移到了“我们”。

她决定在这种情况下表现出自己的最高自我,并尽力而为。她考虑了自己团队的需求。当即将做出影响人的可怕决定时,她站出来担任副总裁。面对恶劣的局势,她决心表现出幽默和乐观的感觉。

她当时是否知道,她简单 选择是一个灵感 对我和她周围的人。 

如果我曾经管理过人,我就下定了决心,将这份爱付诸东流。今天与我保持联系的其他许多同事也是如此。

尽管我将是第一个说我不是完美的领导者的人,但她启发了我,使我意识到我如何领导他人-它来自何方-以及考虑我将要离开的遗产。

我相信你们中许多人都有类似的故事。 

我相信,有更多的人从根本上希望从自己的最高自我中领导。

我相信,发挥最大潜力首先要做出一个简单的决定–选择爱而不是恐惧。

你会相信我吗?