“我不是真正的领导者。”

毫不奇怪,作为领导教练,我听到了很多这样的说法。许多人每天都忙于必须做的事,以至于他们完全忽略了他们对周围人的生活产生的影响。

“好吧,这就是我所做的。”

这可能是我听到的几乎与“我不是领导者”的说法。无论是照顾一个3岁的小孩,还是一个拥有100名员工(或同时兼有)的,3000万美元的生意,人们都开始看到他们做的正常工作。他们不再看到由他们认为微不足道的微不足道的任务所带来的非凡想法,努力和成果。

您're Already a Leader: Learning to See 您r Impact on the World

您’re Already a Leader: Learning to See 您r Impact on the World

如果您的行为激发他人更多梦想,更多学习,更多成就,更多成就,那么您就是领导者。

— John Quincy Adams

也许您正在阅读此书,并在这两句话中看到了自己。您开始思考您每天要做的“小事情”,以及它们如何影响您自己,他人以及实现更广泛的目标。您不仅开始意识到自己的行为会对他人产生怎样的影响,而且您意识到这些行为的方式和方式对您来说是独特且特殊的。这是您的领导意识时刻。

看你的目标

许多人都有自己可以轻松实现的目标:成功 事业 要么 商业。一个幸福的家庭。履行 关系。所有这些都是美好而令人钦佩的目标。

但是,我们真正看到了多少目标呢?通过“看到”我们的目标,我的意思是看到他们的真正目的 意思 给你。您的目标最终说明您对自己的生活和周围人的生活有什么要求?目标不仅是您距离终点线的终点’重新尝试达到。它们反映了您的身份,对您而言重要的内容以及您为将来的成就而做出的努力。你的目标 您。可能看起来并不像,但是当您坐下来列出所有目标和愿望时,请花一点时间将它们视为任务和待办事项,而不是作为您自己的反映。

读: Finding 您r Why: How to Discover 您r Professional 目的 

领导 是激发和激励他人努力实现共同目标的能力。通过了解您的职业,业务,家庭或生活目标如何反映您的身份,您开始 了解自己的动机 为实现这些目标。当您知道自己的动机,您的目标时,您可以更好地了解 如何连接 激励他人,即使激励他们的与您不同。

确定您对他人的影响

不管是像剑一样挥舞,还是像祈祷一样低语,影响力都是强大的。影响力不会通过花哨的头衔或庞大的银行帐户而传给我们。我们都知道,有一个或另一个却很少激发灵感的人 置信度 从周围的人那里。您的技能和产生结果的能力可以赢得影响。影响力也可以来自你自己 真实的热情 和承诺。也许您没有背景和血统,但其他人则受到您内在无形事物的启发,这些事物与他们的目标和欲望或他们对您的个人感受有关。考虑一下您在生活的各个方面所具有的影响力,并确定吸引他人的是什么。您影响谁?为什么他们跟随您的领导?

领导力需要了解您的影响力来自何处,并确保以与之相匹配的方式来使用它 你真实的自我 和您要实现的目标。当您的影响力因有害于您目标甚至更重要的是信任和信任您的人的事情而受到破坏时,这种影响力会迅速消失。无论来自何方,都不会产生影响。它是给定的,滥用时可以取消。

有意识的领导

提升领导意识可能是一个不舒服的过程。我们大多数人都没有被教导要坐下来对自己说:“我为什么这么棒?”我们被告知,谦卑和勤奋是我们的生活和职业带来的好处。我们可能会说诸如“哦,我实际上没有做太多”或“任何人都可以做的事”之类的话。

要真正成为领导者,我们必须开始 挖掘自己独特而充满活力的部分。我们必须有意识地接受我们内在的某些特质如此强大,以至于激发他人不仅相信我们,而且采取令人难以置信的行动来克服自己的自我限制,并使我们更接近实现共同目标。

您已经是领导者。现在是时候认识您的领导能力并有意识地利用它们来发挥作用。