有很多关于 领导 这常常被误解。除非成为领导者,否则您将一无所知。

但是,如果您希望成为某个人,那么您需要了解一些事情–在您担任领导职务之前特别要知道的一些事情(这样它们就不会刺伤您)。

因此,让我们澄清一下,并谈谈其中的一些误解。特别是我发现的三个可以阻止您接触到您的 领导力潜能 (因为我们 所有 有潜力成为领导者)。

关于领导者的误解

今天成功领导的关键是影响力而不是权威。

–肯·布兰查德

我发现关于领导力主要存在三个主要误解或误解。每一种都以自己的方式有害,或者给人关于领导者的错误观念,或者使人们对总体领导能力产生错误的观念。

他们是:

1.领导是头衔

这可能是最深刻,最具破坏力的误解。具体而言,人们误解为领导是某人的头衔或职位,例如担任经理或老板。

事实是,即使没有职位或头衔的人 可以成为领导者。那是因为领导力是建立在影响力的基础上的, 位置。这就是为什么人们(以及如何)经常失去领导职位的原因,尤其是在其他更具魅力的人向他们挑战时-他们对领导的人们失去影响力。

领导者是别人仰望的人。他们的生活方式与其他人一样,但通常 太害怕了 或对自己做事没有信心。领导者然后可以给他们勇气 坚守自己的信念。在许多方面,领导者最重要的作用是向没有(或不够)的人传达勇气。

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2.领导者只是将任务下放给他人

人们喜欢成为领导者的想法。谁不想担任权力职位?

但是,许多人误解了领导者的真正角色,而常常将其视为只是告诉别人其他人应该做什么的人。这样,他们将成为领导者与成为老板或经理混为一谈。

的确,经理或老板经常被迫担任领导职务,但是这些事情并不能齐头并进。

领导者不是经理,经理不是领导者。领导者应对无形资产–他们 激励人们前进 感动他们的心另一方面,经理很简单…管理。这是一种更为基本的组织职责,很少涉及情感或无形的事情。

成为更好的领导者的技巧

3.领导者是天生的,不是天生的

这是一种不幸但令人难以置信的普遍信念,使领导力的观念似乎与众不同,而且许多人无法使用。这不是经常谈论的话题,但是我发现大多数人只是相信其中一些人应该成为领导者,而其他人则不是。

确实,有些人天生具有使他们比普通人更好的领导才能的素质。品质,例如:

但是,事实是,只要您对事业有足够的关注,就可以成为领导者-无论他人是否愿意,您都将为此做些事情。当你有 勇于捍卫自己所信仰的 –无论其他人是否支持您–您都会自动成为领导者。

实际上,您可能会或可能不会成为少数几个人的领导者,但是重要的是,您通过转移过去的恐惧并勇于捍卫自己的信念,来发挥自己的领导潜力。

关于领导力存在一些破坏性的误解。不幸的是,我们所有人都有如此巨大的领导潜力。

事实是,发挥我们的领导潜能与 发挥我们的潜力 作为人类。发挥我们的潜力,部分意味着要转移过去的恐惧,对我们关心的事情采取行动并采取行动-这也是打造出色领导者的重要组成部分。

因此,请牢记这些误解,并将其视为警告。您具有巨大的潜力-不仅可以使自己的生活变得有意义,而且可以 成为伟大的领袖 并激励他人也为自己的生活做点大事。