无论是在商业上还是在世界范围内,都比以往任何时候都需要伟大的领导者。

成为伟大的领袖 并非易事,但通过列举出色的领导才能,我们可以自己成为更好的领导者。做什么 成功的领导者 做?他们怎么看?回答这些问题可以帮助我们做出自己的决定。

商人思维
照片来源:泰勒·格罗特(Undersplash)

但是,由于领导能力主要来自经验,因此了解其他领导者会问自己什么样的问题就显得尤为重要。如果我们能够瞥见他们的思考过程,我们将获得令人惊讶且有价值的见解。

质量问题创造了质量生活。成功的人会提出更好的问题,结果他们会得到更好的答案。

–托尼·罗宾斯(Tony Robbins)(了解更多 托尼·罗宾斯的名言)

那么,伟大的领导者会问自己什么样的问题?这是其中的五个:

1.这是我时间​​的最佳利用吗?

作为领导者,您最重要的工作就是树立榜样。您需要始终如一地保持最佳状态,以激励和激励他人做得更好。

很难始终如一地做到这一点,因此请问自己“这是我时间​​的最佳利用吗?”,则可以使您的操作与您的优先事项更加一致。我发现这个问题是如此重要,以至于我将其放在每天用来整理自己的日常清单的顶部。

2.我该如何学习?

团队的成长和绩效方面的进步,是领导能力卓越的标志。但是,您不能只是将头撞在墙上,然后期望将其撞倒。要取得真正的进步,您需要不断地问自己:“我如何从中学习?”这样您就可以从错误中吸取教训,并更好地前进。

几乎每一个人类的经验都有一个教训,因此,无论是产品发布失败,公关失败还是您没有达到目标,都应该从这种情况中学习,以便您可以更聪明,更成功地回来。下次。

3.我是在帮助别人变得更好还是阻碍他们前进?

领导力就是让别人变得更好。如果您能够学习如何发展人脉,那么您将成为一名出色的领导者。

据克雷格·罗斯(Craig Ross)说, Verus Global, 他曾培训雀巢和福特等公司的高层领导,“我们的挑战必须是激励他人,而不是约束或限制他们。”

罗斯说我们都应该问自己一个问题:

当人们离开我时,潜力会被激活吗?

4.我做对了吗?

作为领导者,您有很多事要做。因此,很容易陷入错误的境地,而忘记了为什么要做自己的事情,以及在考虑全局时的最佳做法。

尼尔森公司(Nielsen Company)人力资源副总裁安吉·盖尔斯(Angie Gels)表示:“有时,让办公室政治或坚强的人格摇摆决定很容易,所以我必须问自己:'我是否出于正确的理由做正确的事情? '”

作为领导者,您负责做出重大决定,例如决定雇用,解雇或重组团队。这些决定将对整个组织产生持久的影响,您需要清楚地思考才能做出合理的决定。

5.我在为我的团队效力吗?团队合作是实现业务目标的关键

领导不应被误认为是管理,领导者在其团队中的存在仍然至关重要。

通过与您的团队在一起,您可以为他们提供成长所需的支持。此外,您还可以了解他们作为人的身份,并找出激发他们动机的因素。

蒙德兹国际公司纳比斯科品牌的太平洋海岸地区副总裁凯文·阿塞纳克斯(Kevin Arceneaux)表示:“如果您有兴趣发展人,那么与人共度时光是无可替代的,您永远不能在团队中度过太多时间。”

我一直觉得领导者应该与他的团队一起出现-不仅在会议上,而且在他们的地盘上,观看他们的工作,观察并提出问题。