约翰·麦克斯韦(John C.Maxwell)出生于1946年,今天是其中之一’高层领导专家。作为《纽约时报》畅销书的第一作者,他以50种语言售出了超过2400万本书。

麦克斯韦最具影响力的著作包括诸如“领导力的21条不可否认的法则,” “培养你内在的领导者” and “领导者的21个必备素质” —事实证明,这些作品对世界各地数百万的领导人都是真正的帮助和启发。

为了帮助他人发现自己的潜力,约翰和他的兄弟拉里·麦克斯韦(Larry Maxwell)成立了EQUIP,这是一个非营利性组织,致力于个人发展,领导力培训,演讲,指导和成长。

麦克斯韦(Maxwell)通常被认为是领导机构,也因开发 5个领导层。这些级别指的是领导者在员工眼中的地位,从跟随他们的人开始,因为他们必须(定位)到领导者成熟的阶段,在这个阶段,员工相信领导者的愿景。

以下是约翰·麦克斯韦(John C. Maxwell)引用的17篇文章,可以帮助您成为更好的领导者。

约翰-麦克斯韦(John-C-Maxwell)的成功领导行情与教训

领导者是知道道路,前进道路并展示道路的人。

伟大的领袖’实现愿景的勇气来自激情,而不是地位。

一个人必须足够大以承认自己的错误,必须足够聪明以从中获利,并且要有足够的能力来纠正错误。

约翰·麦克斯韦(John-C Maxwell)

一个成功的人会为自己找到合适的地方。但是成功的领导者会为他人找到合适的位置

一切都取决于领导者。

团队合作使梦想成真,但是当领导者有一个大梦想和一个糟糕的团队时,愿景就变成了噩梦。

当领导者缺乏 置信度,追随者缺乏承诺。

有效的领导者是在日常生活中受到约束的领导者。

约翰-麦克斯韦(John-C-Maxwell)成为领导者时,您会关注

如果你愿意’跟随自己,为什么还要别人?

一分钟的思考大于一个小时的交谈。

最好的领导人谦虚到足以意识到自己的胜利取决于他们的人民。

普通人和有成就的人之间的区别是他们对失败的感知和响应。

领导力的挑战是创造变化并促进增长。

明智地利用时间的人们将时间用于促进生活整体目标的活动上。

约翰·麦克斯韦对日常议程的重要性

成功的秘诀取决于您的日常工作。

作为领导者,我需要领导的第一个人就是我。我应该尝试改变的第一个人是我。

大多数人都想避免痛苦,纪律通常很痛苦。