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谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)的5种日常习惯,包括他颇具争议的领导风格

作为一个 数字游牧民和记者,我每个月浏览大约70篇文章,环游世界。为了有效地管理乡村旅行的生活方式,同时建立自己的职位和客户,我转向经验丰富的摇摇欲坠者的建议,这些人已经养成习惯和成功策略。每个礼拜,我都会着重介绍有影响力的专业人员的日常工作,在您喝咖啡的同时为您提供合适的饲料。

要成为世界上第12位最富有的人,您必须做正确的事。

拉里·佩奇(Larry Page)是两个创始人的谷歌(Google)的一半,他的成功和信念使它成为地球的搜索引擎,这使他与第一天脱颖而出。信不信由你,佩奇于2001年辞去了这家市值十亿美元公司的首席执行官的职务,并介入领导这家技术公司在多个行业掀起了波澜。

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即使他不是Google的掌舵人,他仍然以大约530亿美元的净资产继续影响着整个互联网。在公众视线中度过了十年之际,他已不再是众人皆知的话题,对他的许多日常习惯和礼节都保持沉默。在他所进行的几次访谈以及他所分享的建议中,我们对这位企业家的生活和哲学有一个微观的了解。在这里,值得一提的是:

他遵循了自己的梦想。

曾经被建议去做你的事情 而您将永远无法工作一天?这不是不正确的,但是很少能凭一种激情而真正获得一份回报丰厚且财务稳​​定的职业。拉里·佩奇(Larry Page)就是这样,他从小就沉迷于小工具,杂志,技术以及其他领域。这可以部分归功于他的父母,他们的父母都是计算机科学和人工智能编程教授,他们都激发了他的萌芽兴趣。实际上,佩奇曾经在12岁时分享过股份,他知道他最终将创办一家公司。快进13年后,“ BackRub”诞生了,当时他与联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)在硅谷的一家车库里工作。它最终将成为“ Google搜索引擎”,并在不久的将来成为Google的一员,为大众提供无穷的功能,服务和研究。尽管这是不可否认的事实,佩奇非常聪明, 科学 那些全心追求点燃自己的人说,他们不仅获得更多的成功,而且获得幸福和目标感。

……然后他随心所欲。

许多人倾向于怀疑自己对问题,想法或机会的最初反应。尽管通俗易懂的选择有时会变得不利,但通常来说,佩奇认为“没有公司做出明智的缓慢决策。”据说他行动迅速,可以在听取直觉的情况下做出决定。尽管他的推理没有完全扩展,但高层领导无法选择选项A,选项B或提出新计划可能会阻碍一家有生产力的公司的发展。当然,这需要练习,但是 科学 展现出勇于相信自己的直觉和足够勇敢地倾听自己的直觉将有助于将您带入人生的下一个阶段,包括职业。

他专注于自己的优势。

佩奇曾经分享过,他更像是个大人物,而不是日常经理。他解释说,他在心中有一个特别的位置,可以提出似乎不可能的想法,这对现在完成工作产生了反作用。但这没关系,因为成为有影响力的经理的第一步是了解您的优点,更重要的是,接受并承认您的缺点。当您按照自己固有的方式去做时,您会发现不仅可以按时完成任务,而且可以超越所有期望,而且也可以享受流程,这会变得更加容易。

他没有委派。

当您没有时间将注意力转移给其他人时,能够将任务交给其他人的能力是大多数入门者的学习曲线。实际上,A型人物努力摆脱任何统治,常常使自己担负无尽的任务。许多高管自言自语,但在Page的职业生涯初期,他不同意自然管理风格的这种转变。实际上,他遵循的管理规则之一很明确:‘不要委托。尽您所能,使事情进展得更快。”尽管对于这种管理方式的有效性尚无定论,但显然已在Page的角落发挥了作用。对于普通大众而言,这里的教训可能是继续承担您的高技能,而不是教别人和浪费精力。

他很鼓舞。

佩奇曾经分享过“您能做的最糟糕的事情就是阻止某人做某事 “没有时间。”如果您说“不”,则必须帮助他找到一种更好的方法来完成它。”这种想法产生的思维方式对年轻一代来说是鼓舞人心的,尤其是那些倾向于走在创作荒谬的一面,提出宏伟解决方案和概念的人们。对于佩奇而言,员工的年龄并不像他们的思维能力超出正常思维能力并勇于与领导分享经验一样重要。不管您的行列有多高,给每个人均等的机会来分享他们的才华,将创建一个更幸福(甚至更开明)的工作空间。


更多日常习惯:

林赛·蒂加(Lindsay Tigar)

自由职业旅行和生活方式记者,《今日旅行与休闲》,《时尚》,今日美国,新娘等。

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林赛·蒂加(Lindsay Tigar)