很多人很难过。许多人必须工作两个工作才能维持生计。当这位百万富翁老板面对某些人的现实时’生前，他立即决定采取行动。
The minimum wage laws are a big part of it, and 担 Price recently caused a 媒体风暴 在他在西雅图的公司设定了最低70,000美元的工资后， 重力支付…和真正成功的实验。
担’s family struggled financially. When he was a teenager, he started 重力支付, which offers credit card processing and financial services. 通过 the age of 31, 担 was already a millionaire. His company was worth millions of dollar and he had been making personal earnings of $1.1 million per year.
什么 moved him to make this change?
It all started in 2011 when Jason Haley, a phone tech earning about $35,000 a year at Gravity, was feeling stressed out. 担 Price, who has always been attentive to his employees noticed his trouble.
“Seems like something’s bothering you,” he said. “What’s on your mind?”
“You’re ripping me off,” Haley told him.
担 was shocked at the outburst.
“您的薪水是根据市场汇率确定的，” 担 told his employee. “如果您有其他数据，请告诉我。我无意剥夺你。”
“The data doesn’t matter”, Haley 回应. “我知道你的意图不好。您吹嘘自己的财务纪律，但这只是转化为我没有赚到足够的钱过上体面的生活。”
价格走了震惊。
我感到很恐怖。像受害者一样。
担 Price to 公司
他一直以在Gravity善待员工而感到自豪， 他很震惊地得知自己不是。
但是他没有感到难过，而是采取了行动
担 ultimately decided that his employee was right. He thought about it for a while and came to a radical decision. “经济衰退让我感到非常恐惧，以至于我正积极地，自豪地伤害了我的员工，” he says.
大多数人以薪水支付薪水。那我怎么需要10年的生活费’t?
担 Price
That’s when 担 started to fight income inequality, and change how he did business. For the next three years, he handed out 20 percent annual raises.
但这一切都在今年做出了最终决定， 当他决定将在Gravity逐步实行最低工资70,000美元时。为了做到这一点，他立即将自己的薪水从110万美元削减至7万美元，以帮助提供资金。
我刚决定’m gonna do $70,000,” he says. “I don’不必担心我是否必须停止支付自己的工资，或者我必须每天工作20个小时。一世’m going to do it.
担 Price
结果使他的一些员工的生活发生了变化，其中一些员工能够离工作近一些，为孩子付费’上学并修理汽车。
甚至抵制都不能’t deter him
此后，价格推动了对话在整个商业世界中的发展，并为此引起了很多关注。尽管他的激进决定带来了很多反弹–来自股东，其他企业的决定让他们看起来很糟糕，甚至是那些觉得新员工的薪水会很高的员工–他没有退缩的计划。
正如他所说 公司, “他卖掉了所有股票，清空了退休账户，并抵押了他的两处房产—包括一栋价值120万美元的房屋，可欣赏普吉特海湾—然后将他筹集的300万美元投入了Gravity。”
To 担, making this decision was a moral imperative.
我希望作为业务领导者的计分卡与金钱无关，而与宗旨，影响和服务有关。我希望这些成为我们判断自己的事情。
担 Price to 公司
他的影响力超过了自己的员工
担’的员工回馈了 特斯拉给他一个惊喜，感谢他的重大决定。但是他的影响比他的员工要大。
PharmaLogics的首席执行官Megan Driscoll决定跟随他的领导“员工薪酬提高了33％–从每年$ 37,500到$ 50,000，” after having attended one of 担’s talks. 担’的故事证明，对世界进行重大改变只需要从自己开始。其余的将以身作则。
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