大多数老板会从员工那里获得退休礼物,形式是‘thank you’卡。老板很少在辞职时给员工一些具体的东西。但是一位首席执行官做到了’极大地提醒了 回馈.

一个了不起的创业故事

总部位于威尔士的Admiral最初只有57名员工,然后打电话给人们看他们是否想要汽车保险。

那是在1991年,从那时起,公司发展成倍增长。

2004年,海军上将在伦敦证券交易所上市,目前在南威尔士拥有7,500名团队成员,在西班牙,意大利,法国,加拿大,美国和印度拥有3,000名成员。

今年早些时候,与他的妻子希瑟(Heather)共同创立公司的首席执行官大卫史蒂文斯(David Stevens) 决定退休 58岁,他的工作人员感到惊讶。

‘Thank you’

史蒂文斯宣布自己成为头条新闻’d给他的员工1000万英镑(1370万美元)作为‘thank you’为了他们的辛勤工作’多年来投入。

史蒂文斯告诉 英国广播公司 他是“与如此特殊的一群人一起工作感到自豪和幸运。”

“Saying 谢谢 to all Admiral staff in this way is the right thing to do,” he added.

具体来说,全职员工可获得1,000英镑(合1,320美元),而兼职员工可获得500英镑(合660美元)。

“他们的辛勤工作和奉献精神使Admiral从一家初创公司成长为全球超过11,000名员工,” Stevens said. “所有这些,同时仍然是一个理想的工作场所。”

“感谢我和我的妻子对海军上将的每一个人。”

戴维·史蒂文斯(David Stevens)说。

回馈的重要性

我们经常听到令人惊叹的初创公司和CEO成功的故事—但没有人一个人做。它需要各种人的帮助,才能使公司达到顶峰,特别是通过努力工作才能做到这一点的敬业员工。

It’很高兴见到The Hut Group的Stevens和Matt Molding等首席执行官— who recently 与员工和一线员工分享10亿美元的利润 —了解在整个过程中对他们有帮助的人们的贡献。

作为作家和哲学家G.K.切斯特顿说 感谢: “我认为,感谢是最高的思想形式。这种感激使幸福倍增。”

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