大多数老板会从员工那里获得退休礼物，形式是‘thank you’卡。老板很少在辞职时给员工一些具体的东西。但是一位首席执行官做到了’极大地提醒了 回馈.
一个了不起的创业故事
总部位于威尔士的Admiral最初只有57名员工，然后打电话给人们看他们是否想要汽车保险。
那是在1991年，从那时起，公司发展成倍增长。
2004年，海军上将在伦敦证券交易所上市，目前在南威尔士拥有7,500名团队成员，在西班牙，意大利，法国，加拿大，美国和印度拥有3,000名成员。
今年早些时候，与他的妻子希瑟（Heather）共同创立公司的首席执行官大卫史蒂文斯（David Stevens） 决定退休 58岁，他的工作人员感到惊讶。
‘Thank you’
史蒂文斯宣布自己成为头条新闻’d给他的员工1000万英镑（1370万美元）作为‘thank you’为了他们的辛勤工作’多年来投入。
史蒂文斯告诉 英国广播公司 他是“与如此特殊的一群人一起工作感到自豪和幸运。”
“Saying 谢谢 to all Admiral staff in this way is the right thing to do,” he added.
具体来说，全职员工可获得1,000英镑（合1,320美元），而兼职员工可获得500英镑（合660美元）。
“他们的辛勤工作和奉献精神使Admiral从一家初创公司成长为全球超过11,000名员工，” Stevens said. “所有这些，同时仍然是一个理想的工作场所。”
“感谢我和我的妻子对海军上将的每一个人。”
戴维·史蒂文斯（David Stevens）说。
回馈的重要性
我们经常听到令人惊叹的初创公司和CEO成功的故事—但没有人一个人做。它需要各种人的帮助，才能使公司达到顶峰，特别是通过努力工作才能做到这一点的敬业员工。
It’很高兴见到The Hut Group的Stevens和Matt Molding等首席执行官— who recently 与员工和一线员工分享10亿美元的利润 —了解在整个过程中对他们有帮助的人们的贡献。
作为作家和哲学家G.K.切斯特顿说 感谢: “我认为，感谢是最高的思想形式。这种感激使幸福倍增。”
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