虽然您可能没有考虑过新年’一段时间后,2019年的决议已接近一半。绕着太阳猛烈冲刺,这是一个很好的时机来检查自己的表现。您为自己设定的目标是什么?或更具体地说:您的职业?

即使您尚未晋升或辞职(尚未),也可以通过投资技能来发展为专业人士。这将永远改变您的生产力和目标 办公室 包括技术和人际交往能力,并且每年至少要重新审查一次。

职业专家Wendi Weiner 解释说:“这些可能是软硬技能的结合,最终导致’专业人士在工作中学习的个性和核心技能,例如业务发展,销售执行或客户关系管理。职业技能是特定于行业的,但本质上也很广泛,因为技能通常可以从一个角色或一个行业转移到下一个角色。”

随着日历页面的不断变化,领先的职业专家会为2019年最有价值的职业技能提供最佳建议,以供投资。

1.多功能性和完整性

如果可以肯定的话,无论日期是什么,它都会改变。随着千禧一代占劳动力的越来越多,他们正在挑战传统规范,并为向上流动性的新定义铺平了道路。

正因如此,Weiner表示,公司最想寻找的是多才多艺且能胜任一切工作的员工。

“由于经济变化,公司总是在不断发展。对于以技术为基础的公司或初创公司而言,这是极其重要的。”她解释说。

有了这些充满活力的员工队伍,越来越多的人正在远程工作-无论是从WeWork还是在泰国某个地方的海滩上-这为自我动机。因此,Weiner说,多功能性必须具备 团队合作 和诚信。

她补充说:“在远距离工作时,需要员工具有协作精神,并且要有强烈的诚信意识,并对所完成的工作诚实。”

2.建立关系

说出您想要的有关建立人际关系的巨大重要性的陈旧建议,但这些建议很重要。

作为职业专家 Monster.com Vicki Salemi解释说,这种软技能会影响您职业生涯的各个方面以及您的能力发展。考虑一下您与老板,同事,员工,客户甚至虚拟助手的互动方式(如果他们是您的工作的一部分)。

Salemi向专业人员发出挑战,要他们考虑他们不仅要培养和建立良好的状态,而且还要修复办公室的动态状况。无论您想在当前的公司中升职还是改用新公司,如何与他人建立和促进关系都会成败。

毕竟,这很简单:人们希望与喜欢的人一起工作并雇用他们。

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3.创造力

首席品牌和参与官 EHE健康,乔伊·阿尔蒂玛(Joy Altimare)提醒专业人士,创造力是每个人工作描述的一部分,而不仅仅是作家,制作人和 艺术 董事。

正如她所说,这项软技能植根于您在创建,构建和创新时能够从多个角度进行思考的能力。

“这是一个鼓舞人心的概念,要求人们超越工作基础。唐’不仅要考虑工作的效用,还要考虑您对团队和组织的贡献。”她补充道。

4.召开有效的会议

最近,关于会议重要性的讨论很多:达到目标和客户期望需要多少会议 —还有多少人浪费了每个人已经有限的时间。

特别是对于经理级别的人员,要行使最佳判断力,而不是接受每个邀请—并鼓励您的员工也这样做—据称,这是2019年的一项特殊技能 职业专家伊丽莎白·惠特克-沃克。更重要的是,您应该重新考虑如何为确实需要召开的会议做准备和制定战略。

她继续说道:“当绝对需要开会时,至关重要的是要知道在每个议程项目上花费多长时间,在什么时间提出哪些事情以及如何有效地预算时间以适应下一步工作,等等。” “计划有效议程的一部分是明确目标和期望的结果,这可以帮助您知道是否需要召开会议。可以通过电子邮件,快速电话甚至短信解决此问题吗?”

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5.技术能力

无论您身在何处或在做什么,都可以保证使用计算机。除少数例外,每个级别—从入门到执行—希望他们了解数字环境。

“员工需要接受额外的培训和才能,以提高员工的生产力和成功率。这意味着了解数据隐私,技术和数字营销。” Weiner继续说道。 “公司正在在线和虚拟地与客户进行交互,因此通过虚拟网络中的关系管理建立牢固关系的能力也是一项关键技能。”

6.组织

Ballpark:您今天发送和接收了多少电子邮件?会议邀请呢?有电话吗您是否想过您一天前写的笔记或输入了“ em up”?

大多数专业人士对这里的交付成果和后续工作感到朝着许多不同的方向发展。 Salemi认为,您有能力在演出的众多需求中保持领先,并且更好的是,它将使您与众不同。

她继续说:“重要的是要能够有效地对工作进行优先排序,而其中的一部分意味着要对大量信息进行分类。” “生产力和时间管理也属于这一类–要在2019年取得成功,知道要专注和完成什么,尤其是随着截止日期的临近。”