如何让他们感到欢迎来设置新员工的成功

当一名新员工为您工作时(或与您旁边),让他们感到欢迎应该是一个首要任务。 然后’因为让一个新的员工感到自信,有价值和订婚,因为它开始变得更有可能保持它们的可能性,并帮助他们 在他们的工作中感到动力

这里’有点帮助如何设置一个很好的例子和 积极地工作,同时让您的新员工感觉像团队的一部分开始。

如何让他们感到欢迎来设置新员工的成功

如何让他们感到欢迎来设置新员工的成功

当人们在经济上投入时,他们想要回归。当人们在情感上投入时,他们想要贡献。

– Simon Sinek (阅读更多报价)

以下是让您的新员工感到欢迎的几种方法:

准备工作空间

对于新员工而不是到达一家新公司并没有空间来称呼自己的东西,没有任何东西。

确保您的新抵达有一个干净的桌面空间和已设置登录详细信息的计算机。为他们提供 他们需要有效地工作的空间 并考虑坐在他们旁边,他们将与他们最密切合作的人。这样他们就可以更容易地伸出支持。

给他们一个旅游

开始新工作可能是恐吓。不知道他们的人’我正在使用,没有完全把握他们的东西’我正在做的,以及一个新的环境,它一切都增加了 焦虑 一个新的开始。

但是向他们的工作场所引入新的雇员是最容易的修复。那’为什么所有新员工都应该参观 办公室,显示了他们需要完成工作的所有设备,但也可以让自己喝咖啡并休息一下。

给他们个人旅游将有助于从一开始就创造积极和开放的关系。这可能是您的关系的巨大垫脚石,因为它将与新员工沟通,他们可以依赖于您 领导和指导.

介绍他们

如果您有一个大办公室,请向其他人介绍您的新员工— a few at a time —可能比同时满足每个人的令人生畏的经历。我们都有麻烦被引入到很多人的麻烦,几乎无法正确记住一个名字。

如果你’d想进一步获取一步,您还可以提供有照片的员工列表,以及办公室周围每个人的一些信息。能够放在名字旁边的脸可以帮助员工更快地适应。

新员工 - 有趣的同事

plan

了解办公室环境中的人可能很棘手。每个人都有自己的每日任务,以便与之相遇,截止日期,通常忙于迎人,无法与加入的新人聊天。

但是,你所属的感觉对加入新工作场所的人来说非常重要。因此,请考虑与新人及其团队(甚至是更广泛的公司)规划小型社交聚集在一起,如果适当的话,甚至是更广泛的公司。

在不太正式的环境中社交将帮助您的新员工更快地适应,同时还要学习其新同事并制作有价值的联系,使他们更加欣赏他们的新工作。 

计划他们的培训

在您的新员工在工作中的最初几天,如果他们没有足够的事情,他们可以留下绒毛。大学教师’t增加了他们的令人困惑的第一周并提前为他们培训工作量和培训。给他们小型,可管理的项目,让他们进入角色,同时也很有用。这可以给他们巨大推动 置信度动机.

提供支持网络

有些公司希望新员工在几天内运行。这可以对新手进行大量压力来快速学习绳索。他们不想担心害怕看起来像是不是在工作。但这可能导致错误和一种被压倒的感觉,这是最糟糕的方式,否则可能是您的新雇用的绝佳机会。 

鼓励你的新员工来找你 或者是他们拥有任何问题的专用伙伴。这将使他们保证他们不会被留下来沉没或游泳。相反,他们周围有一个现成的支持网络。

让你的新员工感到欢迎他们的第一天可能对他们有很多福利,你和更广泛的团队。它还有助于进一步促进积极的 工作 员工,新旧的环境被接受,激励和估计每一天。