在过去的几周里,股票市场的新闻比以往任何时候都多,因为成功较少的股票取得了令人难以置信的成功。

丹·普莱斯,因为向所有员工提供最低7万美元的年薪而大肆宣传的老板,再次代表了集体的更大利益。

最近的事态发展导致股票市场新手使用他们自己长期用来赚钱的技巧击败富裕的股东。

到底发生了什么

许多人开始质疑股市的实际含义,以及如果能够如此容易地操纵股市,其预测的有效性如何。事实证明,根据Gravity Payments首席执行官Dan Price的说法,这就是重点。他解释了为什么在推销热闹的Twitter话题中,股市和现实之间实际上没有联系。

普赖斯认为,实际上,从本质上讲,这是一个允许富人剥削穷人的系统。

普林斯提到了这样的例子,例如,航空公司将十年的96%的自由现金流用于股票回购,然后削减了9万个工作岗位,但随后又获得了500亿美元的救助。他也提出了其他裁员或解雇员工的公司,只是给他们的首席执行官巨额奖金。

他指出:“ 1月6日,当暴民席卷国会大厦时,股市上涨了250点,达到了新纪录,最富有的1%的人又多了3000亿美元。就在同一天,一份新的报告显示,就业率自4月以来首次下降,当时创纪录的3900人死于共产主义者。”

鸿沟很大

那他有意思吗?显然是的。来自的山姆 金融武士博客 Bored Panda接受了采访,他解释说,股市在富人和中等收入者之间造成了巨大的鸿沟。

首席执行官没有魔力。是的,他们具有运营大公司的运营经验。但是,他们通常只是公司的发言人和大使。一个人不能在一个大型组织中发挥如此大的作用。如果苹果公司的蒂姆·库克(Tim Cook)辞职,该公司将被罚款。另一位薪酬过高的首席执行官将取代他的位置,”

“首席执行官之所以能获得如此丰厚的报酬,是由于公司规模的直接相关性。当一家公司的资产价值达数千亿美元时,每年向首席执行官支付几千万美元(其中大部分是股票期权)会比较容易。”

“归根结底,首席执行官和董事会的目标是为股东提供尽可能多的价值和回报。如果这意味着要解雇数千名员工,那就是他们将要做的。这是极端资本主义的悲惨现实。”

丹·普莱斯(Dan Price)有无数的例子,这些公司惹恼了员工的生计并裁员,但却以某种方式向其首席执行官支付巨额奖金。所有这些使富人变得更富裕。

出色领导力的一个例子

丹因削减自己的薪水而大肆宣传,以使他的员工可以赚更多–但不幸的是, 许多人不喜欢他。 商业就是商业,到了最后,那些领导者常常比其他人更担心高层管理人员。这种情况不可能很快改变。

但是Dan的推特线索(以及自己担任大老板的历史)表明,我们可以决定在自己的公司和生活中做出改变,并树立榜样。

也许更多的老板可能像丹·普里斯(Dan Price)一样,并理解需要人赏识和照顾的是人(使企业运转下去的人)。

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