西门子软件经理因拒绝裁员而在网上受到赞誉’s hours.

她没有同意削减工资,而是可以帮助孩子进行远程学习, 她的老板 她说,她可以减少同工同酬的工作,向各地的企业传达了有关在劳动力市场上支持女性的信息。

大流行是’t ‘the great equalizer’

男性和女性不能平等地感受到大流行的影响。学习 像这个 显示出女性离职的比例比男性高得多,这是因为她们增加了照顾孩子的责任。

在这种情况下,这位女士要求老板将工作时间减少到80%,以便她可以在学校关闭期间花更多的时间帮助孩子进行远程学习。但是她的老板拒绝了。

老板在推特上解释了为什么自那以后一直在传播。

对女性的压力太大

老板Aaron Genest解释了公司如何仍然期望员工 尤其是妇女-与COVID感染前时期一样具有生产力,而且大流行给家庭带来了更多负担。但“we shouldn’t,” he said.

Genest表示,即使在这种情况下,他的员工也表现出色’减少工作时间。

“我有一支高绩效的团队,今年他们又再次脱颖而出,事实上,我公司的几乎所有其他团队都胜过其他团队,并为此赢得了奖项,” he wrote.

“They didn’可以通过工作9到5或在一周中投入40个小时的跟踪时间来做到这一点。他们没有’做到这一点的方法是关上他们的门,不见他们的孩子,或者利用Zoom的每时每刻打电话上班。”

那么,他们是怎么做到的呢?“他们通过成为一个支持小组并共同努力来做到这一点,” he said.

杰恩斯特(Genest)解释说,他的员工请假来帮助家人,而同事则忙得不亦乐乎。

“当某人必须离开去接孩子时,其他人会掩护。当一个2岁大的孩子弹跳到商务电话里时,他们微笑着,每个人都明白。当一天的生产力较低时,因为他们可以’不再盯着墙壁,它们会出去,所以下一个更好。”

给各地老板的信息

所以他否认了那个女人’要求减少她的工作时间和工资。

“No, you can’不要因为发现生产力不足而牺牲职业发展。不,你不’您无需为花时间确保孩子正在学习而感到内。”

Genest补充说,他希望这能激发其他公司成为 更体贴员工 during the pandemic.

“It’s a small thing. I’我是许多雇主中一家大公司的一个老板。但是,让我鼓励任何有能力这样做的人否认这一变化。从内部,上方或下方与您的团队合作,以支持在此过程中苦苦挣扎的人们。请。”

Genest表示,正在萨斯卡通的西门子正在招聘该职位。但是,在抓住机会与这位体贴的老板一起工作之前,请记住,今天,萨斯卡通的气温高涨 -39.2摄氏度 (-38.56 Fahrenheit).

大流行不像往常一样

大流行对我们所有人都如此艰巨,我们至少可以做的是体谅。所以如果你’重新成为老板,让您的员工休息一下- 特别是那些有孩子在家里的人。

如果你’re struggling, don’t be afraid to 请求帮忙。我们’只有我们互相帮助,才能解决这个问题。

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