在澳大利亚的Woolworths工作的一名女性员工采取Twitter揭露虐待经理。

根据她,她在她转变之前发短信给她的主管,说她不能’T吧。员工说她试过打电话给商店,但没有答案。

主管’答复很令人震惊,将员工放在休息日时发短信。

“再次打电话给他们。发短信给我或任何主管是不可接受的。”

员工随后道歉,解释了她认为这更好 让她的经理以任何方式知道,而不是没有出现。

那’当她的主管爆发时。

“你喜欢休息一天吗?我不’t,” the manager texted.

“我是一个人知道的人。我需要时间远离工作来放松,并与家人共度时光。”

经理添加, “我已经捐了足够的时间为我的团队。”

“所以你可以将你的Sassy评论和F ***脱离TBH。打电话给F ***商店”

-Woolworth’s manager

反弹

“我认为即使你知道’是一种与你的团队交谈的绝对不可接受的方式。哇,”员工回答并继续在目前辞职,在此过程中引发了Twitter上的愤怒。

“op在这里使所有尝试让他们知道,你认为让经理知道是下一个最好的东西,”写了一个在线评论者。

“And there’在任何专业背景中的语言零借口。”

- 在线管理员

慈悲至关重要

由于故事制造了头条新闻,Woolworths发布了一份准备好的声明。

“我们所有团队的安全和福祉是我们的首要任务,我们正在进行全面调查,以便我们迅速解决此事,”Woolworths发言人说。 

这对我们中的许多人来说都是一个很大的遗忘。我们的健康,理智,坦率地说,我们对任何事情的信念都会推动到极限。

这是其中一个人认为最多的是重要的工人,谁没有’T有一个选择在家中工作。通过它,他们’ve每天都展出,尽管大多是不受欢迎的,但尽管受到了升值。

如果这个故事显示任何东西,它’这是一点耐心和理解可以走很长的路,特别是来自经理到他们的员工。谁知道经理正在进行什么?即使滥用任何形式是不可接受的,同情也可以在处理困难的人时走远。

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